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自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
基本工資擬調漲 勞資異見很大
: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。
基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。
台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大本周限時購買折扣於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」
王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸限時商品引外資，改善經濟。
政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。
至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。
台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。
「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。
南臺科技大學為積極推動AIoT產業之發展，今（12）日在UnaBiz物聯網大會-UnaDay中，特與優納比網路公司、佐臻公司、與香港意法半導體台灣分公司等，共同成立AIoT智慧聯網產學聯盟，並簽訂四方共同合作意向書，後續將針對AIoT領域共享研究資源、人才交流與制定產學合作模式。
UnaBiz總經理邱賞恩表示，物聯網的巨大市場潛力正遇到發展困境，只有提供便宜且普及的通訊服務，才能達到所有國際調查研究公司所宣稱的500億個設備連線，接著更多物聯網的服務才有可能走入民眾的生活，未來將與南臺科大照護服務研究團隊合作，藉由使用Sigfox技術研究如何實現遠端監控獨居長輩們的生活狀況，以期望能解決高齡化社會問題。
佐臻公司董事長梁文隆表示，台灣是智慧眼鏡關鍵技術與零組件的主要提供者，當然不能在這波革命中缺席，與南臺科大成立聯盟的主要目的，除了透過異業合作、軟硬體以及內容的各方面整合外，亦希望借重南臺科大的研發能量。
南臺科大校長戴謙表示，南臺科技大學近來在人工智慧結合物聯網之技術發展定位明確，在培育學養兼具的人才上更是不遺餘力，工學院在業界亦是赫赫有名。
南臺科技大學以實務為導向的發展理念恰與聯盟夥伴不謀而合，未來希望持續透過產學合作方式，鼓勵聯盟夥伴企業在南臺成立技術研發中心，以精實的研發訓練協助學生厚植職場工作能力，有效縮短AIoT智慧聯網產業之學用差距。
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